职场跳槽,不得不看的四个心理误区,一不小心就被坑了

跳槽前要注意什么?虽然说跳不跳槽完全是根据个人的意愿,但是很多人跳槽的结果却是不尽人意的,除了自己没有做足准备之外,还可能是因为存在一些错误的心理造成的。所以跳槽之前请注意你的心理调节。职场跳槽,不得不看的四个心理误区,一不小心就被坑了

冲动心理 有些人由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时长和精力。职场跳槽,不得不看的四个心理误区,一不小心就被坑了

盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。比如,目前律师行业待遇优厚,工作有挑战性,而成为热门职业,但这一职业只有思维条理清晰,有较好的口头、笔头表达能力的人才能胜任。某人不善言辞,惯于跳跃式思维,如果他去从事技术开发工作,很有可能成为业内的佼佼者,但若只是因为羡慕律师的高薪而强求自己去干,只会适得其反。职场跳槽,不得不看的四个心理误区,一不小心就被坑了

攀比心理 指择业时以别人的工作为标准,想方设法为自己找一个符合此标准的职业,这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。例如某人身在国企,很羡慕那些外企员工丰厚的收入,因此想方设法跳至外企。过去之后才发现新工作待遇虽然不错,然而只局限于技术工作,发展空间狭小。而相比之下,原单位却可能有更多的学习和发展。职场跳槽,不得不看的四个心理误区,一不小心就被坑了

职场的人如果频繁的跳槽,而且结果不是得偿所愿的时候,那么就会容易产生非常消极的情绪,影响到自己的身体健康。因此想要跳槽之前要全面的考虑, 最起码也要找到下家之后再辞职。

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