当你辞职了就赶快走 被各种好条件挽留下来最终结果都不咋的

当你辞职了就赶快走 被各种好条件挽留下来最终结果都不咋的

每年年终是职场人积蓄躁动不安情绪的时刻,而这种情绪一般会从年底持续到春节假期,当年终奖福利等都收入囊中之后集中释放出来。这个信号就是,“我要离职。”

当你忽然说要离职的时候,除非你表现得太差了,不然怎么样着也会有领导来留一下你的,晓之以理动之以情,再加上各种升职加薪等条件,让你留下来。不知道你是否遇到这样的情况,但不管怎样,我要说的是,当你在深思熟虑后提出离职了,就果决一点。太多事实表明,当你提出辞职却被老板以各种加薪升职等条件挽留下来的,最后结果都不怎么好。

当你辞职了就赶快走 被各种好条件挽留下来最终结果都不咋的

当你在提出离职的时候给自己设想了千万种迎接新生活的方式,以及阻碍你迎接新生活的理由,然而最终还是可能栽在了钱上。太多职场人想要跳槽都是因为钱,想要拿到更多的薪酬,在原单位似乎没什么盼头了。于是就想要跳槽,所以当老板加薪挽留的时候,似乎自己的目的也达到了,就选择了留下来。殊不知,祸根由此留下。

小明就遇到了这样的情况,当他离职时被老板加薪留了下来。小明想着反正加钱了和可能要去的新公司也差不多,那就继续留下来吧。结果没多久,公司开始以补充人手、减少我的工作量为由,一下子招来了两个和他水平差不多的同一岗位的同事,并且慢慢地把小明手上的活分解给了新同事。三个月后,小明就被架空了,无奈之下,小明只好自己主动走人。

当你辞职了就赶快走 被各种好条件挽留下来最终结果都不咋的

所以说,职场人永远不知道老板在你提出辞职时候提出加薪的背后是鲜花还是陷阱。与其选择留下承担被替代的风险,以及可能被替代的架空,不如就在离职的时候,直接跳到一个能够满足需求的新公司。

职场人要明白的是,没有人是不可替代的,留你,只是为了找到替代你的人。可不要把领导的客套当真,否则后悔的是自己。

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