职场十五年,领悟五条职场人际法则,老板知道后欲哭无泪

身在职场免不了要遇到一些不喜欢的同事和棘手的工作以及复杂的人际关系需要处理,面对这些职场难题的时候,我们不能让情绪控制了自己意气用事,这样会给我们的职业生涯带来很不利的影响。

很多职场人士会说,有的人确实太讨厌了,我宁肯不在这家公司工作也不和这种人在同一家公司共事,但是你要知道,只要你自己不是老板,任何一家公司都会有你讨厌的人,你怎么办?这时候我们应该学习和遵守一些职场的基本法则或者说技能来面对工作当中遇到的一些棘手的人和棘手的事情,做事有了方法就能够更好的解决。

职场十五年,领悟五条职场人际法则,老板知道后欲哭无泪

下边就给大家解密职场的这5个生存法则:

1.工作中可以和不喜欢的同事一起工作,但是下班千万不能有任何交集

首先我要告诉你,如果你有个同事你特讨厌,其他人也讨厌,那这人一定有让老板留下的特殊原因,任何单位和公司都有这样的人,也许是老板的儿子、亲戚,也许是股东,也许是投资人,也许是技术核心,也许是管理核心等等角色,既然任何单位都有这样的人存在,你就必须接受现实,学会和讨厌的人合作,要在工作的时候和他心平气和的沟通、

必要的时候可以拍拍他的马屁,为了解决工作中的问题嘛,用一些方法手段是可以理解的,但是切记,下班了就不要和这样的人有任何交集了,因为工作的时候你为了工作可以克制自己的言行和情绪,下班以后私人场合如果遇到你讨厌的人你们很可能起冲突,所以和讨厌的人工作的法则就是:上班谈工作,下班不认识!

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2.老板做好人,安排你做坏人,你要想办法让自己也做好人

很多时候,老板在员工心目中的角色都是忠厚长者和慈眉善目的形象,作为一个企业的领袖这无可厚非,问题是老板做好人的同时一定会让他的下属做坏人解决问题,老板给出的命令做了就得罪同事,不做就得自己走人,其实还有第三条路。

举个例子,某位同事因为送孩子去医院检查肚子疼迟到了一个小时而没有请假,正好老板和人事经理都看到了,老板关心的问这个同事,孩子好点了没有,然后转头对人事经理说,没有事先请假,按照人事制度处理,我先问你,如果你是这个人事经理,你怎么处理这件事?

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只见这位人事经理不慌不忙的走到这位迟到的员工面前,淡定的说,你和老板什么关系啊,他怎么对你这么好,只让你按照迟到处理,写个考勤异常说明,让你们部门经理签字,换成别人就要按旷工处理,扣工资了!

这位迟到的员工本想没人看到不用请假,如果人事经理不按照上边的那套说辞,而是直接告诉他要向部门经理请假显然是有向这位迟到员工的部门经理揭发打小报告的嫌疑,肯定要得罪人,可是这种方式,既委婉的转达了老板的意思,又执行了公司的考勤制度,真是两全其美!

3.不要在单位寻求纯真的友谊

很多人到了一个新的单位,喜欢尽快找到一位闺蜜或者亲如兄弟的同事,然后把自己所有的事情和所有的秘密全部告诉自己的闺蜜,我告诉你,很多人在职场和公司身败名裂,就坏在闺蜜和兄弟身上,人都是有传播别人秘密的弱点的,千万别幻想在职场上能有什么亲兄弟和亲姐妹.

职场上尤其是同一个公司的闺蜜,更多的时候是坑你没商量!很多人就栽在了闺蜜的手里,人在金钱面前是不会考虑什么友情的,随便你的一个秘密有可能会变成不利于你的小报告!而且你可以保证你背后不说别人坏话,但是不能保证别人背后不说你的坏话,你说呢?

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4.背后不要议论公司里任何同事和领导

很多职场上的人喜欢打听其他同事和领导的八卦和花边新闻,可是你要知道,这些你不应该知道的事情如果你知道了的话,对你来说是很危险的,你很有可能会从一个公司八卦的知情者变成传播者甚至是造谣者,不小心就会引起领导的反感和同事的厌烦,你背后议论同事或老板上级的话,很快就会传到领导的耳朵里去,你很快就会离开这家公司,如果想在一家公司有所发展,一定记住这条原则,不要背后议论公司任何同事和领导!

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5.不到万不得已,不要和老板谈加薪

现在很多职场媒体和心灵鸡汤的文章强调有话直说,体现自己的价值,觉得自己在公司的待遇不公平了就应该找老板谈加薪,那我先告诉你,我认识几个老板,无一例外都特别反感下属找他谈加薪,谈的结果就是老板从此以后每天想的就是把这个员工辞退掉,因为实事求是的说,没有哪个员工的工作是不可替代的,你首先要做的把工作做好,而且我可明确的告诉你,如果你的工作已经做的很好了,任务也超额完成了,老板也知道你的工作业绩了,但是还不给你涨工资的时候,你找他加薪他也不会给你加!

作者简介:张徐子玉,毕业于西大,核物理、法语专业双学位,十余年企管经验。原创作品,未经授权,禁止转载;微信公众号:六合同风;解构职场经验、分享实战智慧。

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