心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，也是一门非常实用的学问。不过，要想利用好心理学，必须有一个前提：你得了解心理学。正如我们常说的，要“行”，必须先要“知”。“行”和“知”往往是联系在一起的，但是只有先“知”，才能后“行”。从这一点上来说，要想把心理学当成一种工具，拿起来就用。
——社群营销咨询【 白砖家】
拿起来就用的心理学：好胜心是一把双刃剑，如何掌握好这把剑呢？
职场上竞争是难免的，好胜心也是职场心理学的一种心理状况，有利有弊，公平竞争是正当渠道，要明白哪些是该争的，哪些不该争。有所争，有所不争，才是职场高手。
一大学毕业生，在一家杂志社做编辑工作。这是家小杂志社，只有八九个人、四五间办公室。不过杂志社有财政拨款，可以通过系统发行，日子还算过得去。大家整天都是嘻嘻哈哈地混日子，没有人主动干工作，更不愿多干工作。
杂志社一位老员工，资格比较老，时不时在杂志社出点花样，拉个赞助，登一两则广告，要不再来个半知名人物的采访。那位老员工可是社里的顶梁柱，这位毕业生刚刚参加工作，心高气傲，根本不服气。他可是名牌大学毕业生，再加上急于“立功”表现自己，于是整天思考如何斗败那个老员工，也在社里显示一下自己的威风。他想到了一个办法：杂志在社会上没有太大的影响力，很长时长也接不到一个广告。自己的爸爸有个朋友，是一家国有企业的一把手，他单位效益不错，更重要的是这位老伯特别爱出名。于是他想，要是在我们杂志上给他搞个专访，然后让他的企业做几次广告，没准儿能成。跟主编一汇报，主编喜出望外，当即让毕业生坐着单位的汽车上门采访。
毕业生对这位老伯很熟悉，所以很快写出一篇专访。然后又在封三上发表了老伯的3幅书法作品，并配有短评。老伯觉得毕业生很会办事，非常高兴。本来希望只能连做3期广告，没想到赞助商开口就定下了一年的封底，先给6期的钱，余下的半年后一次到位。第一笔钱到账后，主编在全体大会上表扬了毕业生一番，还说：“过去让大家去联系广告，有些同志说我们的杂志知名度低，没有人愿意做，现在看来，还是工作没有做到家……”并宣布给毕业生提成5000元。本以为大家应该对自己刮目相看，可是毕业生却发现大家对自己的态度微妙起来。
一天下午，毕业生从外面办事回来，大家正在热火朝天地聊着什么，见他进门，突然都不说话了。只听同事说了一句“这个小子可有心机”。他看了看那位同事，同事有些尴尬。不久，毕业生去看望大学时的一位老师，说起了这事。老师提醒他不要破坏单位的“生态平衡”，怎么能与老职员争功呢，刚开始不能让大家对为你产生不安全感。后来毕业生才弄明白，那些同事都是那位老员工的捧场的，刚来的新手就与老手争高下，他们哪里容得。从此毕业生收敛许多，大家对他的态度也渐渐改变了。
做事之前，先做人。你身边的同事就是你必须面对和首要面对的人。如果你的行为影响到了他们的利益，或是让他们产生了一种不安全的感觉，那么以后等待你的就只能是他们集体的排挤和打压，你就永远没有精力专注于做事了。
一名硕士研究生，在一家公司做项目推广工作。由于他带有浓厚的学术气息，工作中难免也受到影响。他在与客户谈项目开发时学术上的专业术语接连不断，弄得客户印象不太好。刚进公司不久的是个本科生，头脑聪明，又很能干，工作上进步很快。本科生做项目推广比较灵活，不单单从自己的项目入手，还进一步了解自己要洽谈的客户，弄清客户的经营项目，以及经营专长，这样更容易把握客户的投资趋向。
本科生的工作成绩越来越好，研究生就越来越不平衡了，我是国立大学堂堂研究生，他只是个小小本科生，凭什么他的业务做得比我好，我一定要胜过他。于是研究生就加紧了专业知识学习，对深层次的理论更是掌握的精益求精。公司一些大项目他都积极接手，他的想法是，项目多推广的几率就高。他暗自努力，一定要在两个月内打本科生，树立自己在公司的龙头地位。本科生很聪明，毕竟单纯一些，只顾自己努力，并没意识到公司竞争的趋势。
一次一位客户主动到他们公司洽谈项目，是一个南方旅游城市开发建设的内容。那位客户事先是与本科生联系好的，到公司后他临时到其他部门谈点事情，当时不在办公室。研究生直接过去就与客户攀谈起来，从旅游开发一直谈到环保建设，连国际旅游、环保的大形势都扯出来了。正当客户听得云里雾里的时候，本科生回来了。他见自己的活被抢了，就很气愤，立即对研究生说：“我昨天就与王老板联系好了，你现在掺和什么！”研究生更是生气：“昨天就联系好了，亏你说得出来，王老板到了你连个人影都没有，就这态度还谈项目，回家抱孩子去吧！”两人互不相让，吵了起来。客户王老板拂袖而去，并打电话给他们公司老总，说他们员工素质太低，根本没法投资合作。董事长知道后十分气愤，在办公室狠狠批评了两位，并扣除当月一半工资，以示惩罚。
业务上谁的多，谁的少，都无关紧要，能干好自己的事就是尽职尽责，何必争来争去。到头来谁也占不了便宜，反而都受损失。争来斗去耍心眼，到头来吃亏的还是双方。
小王上次失业就是因为在单位争功造成的，被炒鱿鱼他还不服气：“什么破单位，老板根本就不会识别人才，此处不留爷，自有留爷处！”于是就找了第二家单位。
公司也比较小，算上女老板才十三个人。小王工作上还是老态度，一进去就盯上了业务最强的小张，工作上处处与小张作对，还经常暗中使绊子，破坏小张的工作。为的是将对手搞垮，自己在老板面前有威望。实际上小张心眼也挺多，他与女老总关系比较厚，就即时将小王的行为打了小报告。女老板最爱调查员工的毛病，一查是实事，小王有口难辩。就想：自己刚进来就被老员工踩在脚下，老板对自己也产生了坏印象，以后的日子就别想出头了，才干了一个月就自动辞职了。直到第三份工作，小王才吸取了教训，开始踏踏实实地工作。
人在职场，所要做的事情并不仅仅是把工作做好，给自己营造一个没有敌对情绪，没有刁难的环境，也是十分重要的。会做人，能够和身边的环同事、领导保持和谐，不打破大家都认同的状态，就能更安全地发展。只忙于算计人，忙着争功劳，你投入到工作中的真正精力还剩多少呢？要记住，邀功请赏、盗取名利是不正当竞争，站稳脚求发展要提高实际能力。与别人较劲，只能多做无用功，消除好胜心理，能减轻你许多工作负担。