很多人在职场上人缘并不怎么好，看到别人成天有说有笑的，自己总插不上话，好象与大家中间隔着什么，其实这是你与大家有心理距离的一种自我排斥罢了，多用用下面这些思维，多说说下面这五句话，这种情况会马上改变。

【1】拿别人的长相展开话题——利用人际相吸的长相因素

你想一下，哪个人不希望别人夸奖自己非常有魅力呢，年龄大的希望别人夸奖他看上去年轻，年轻人希望别人夸奖他成熟稳定，总之，你可以利用人们最喜欢的这个因素作为打开沟通的端口，是不是马上感觉自己也有魅力了呢？

【2】拿性格相关的话谈感受——利用人际相吸的性格因素

人们对于乐观开朗的性格都具有向往性，很少有人觉得内向，不爱言谈，孤僻等等性格是好的性格，所以，不管别人性格真实的情况如何，你只要向着夸奖这个人性格如何的好，如何的给人带来快乐的方向去沟通交流，你不让大家喜欢你都不行。

【3】拿这个人的能力强或者会办事谈工作——利用人际相吸的能力因素

不管能力强的人，还是能力一般的人，你夸奖他会办事，都会对他有着积极的影响，那你为什么不利用这个因素，结合你身边同事的特点总结出一套自己与大家交流沟通的话术呢？这样坚持下去，领导和同事自然就会愿意与你沟通。

【4】拿与你的相关性和身边的人谈距离——利用人际相吸的相近因素

物以类聚，人以群分的真实含义就是大家都喜欢和自己差不多，有相近性的职业，有相近性的爱好，也就是大家能聊得来，那你何不利用这样的因素来设计你与大家沟通的一些技巧呢。

【5】拿与你的喜好相似或者相类作为切入的话题——利用人际相吸的相似因素

只要你善于总结和发挖大家的信息，收集到这些内容是不困难的，你的领导喜欢什么，你的同事喜欢什么，这些都是公开的，所以要充分利用这个原理，在与大家交往时说话过一下脑子，拿这些作为切入的话题，就会让你与大家的沟通没有任何障碍。