EAP咨询≠心理咨询

EAP

员工帮助计划

EAP( Employee Assistance Program )即员工帮助计划通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员与工作相关的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。

EAP咨询≠心理咨询

EAP咨询≠心理咨询

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2017年9月20-21日,企业定制EAP课程如期开展,郭弘星老师结合专业实践经验解读EAP在企业中的运作模式,如何更好的向员工推广EAP服务,再次强调了EAP咨询与心理咨询之间的区别与联系,并现场解答企业EA人员在工作中所遇到的各种跟EAP服务相关的疑问以及进行案例督导。

EAP咨询≠心理咨询

EAP咨询≠心理咨询

EAP咨询≠心理咨询

EAP咨询≠心理咨询

EAP即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。

在世界500强中,有90%以上建立了EAP。近几年来,EAP在中国也有了较快的发展。EAP的服务模式和内容包含有:工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活模式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等,全方位帮助员工解决个人问题。

EAP咨询师主要是了解员工的需求,给员工匹配帮助资源。

在中国提供EAP服务的有很大一部分是心理咨询公司,容易EAP咨询做成了心理咨询,例如把EAP做成了单一心理培训,心理沙龙,一对一的心理咨询等等,然而心理咨询服务只是EAP服务中的其中一个帮助资源,而不是全部。

注意EAP服务解决的是员工与工作相关的问题,当员工通过EAP服务了解到自己有心理咨询方面的帮助需要的时候,可以通过EAP服务匹配到有资质的心理咨询服务机构,由该员工自行去寻求心理咨询的服务。

把EAP咨询做成心理咨询首先从保密原则来说就是很难实现的:

首先员工不会把自己的真实信息透露给EAP咨询师,员工担心个人信息会被透露给管理层。

其次当EAP咨询员做了咨询之后可能会被要求向管理层报告,如果如实报告了,EAP的信任机制就会崩塌,EAP服务难以继续。不报告,管理层不满意,EAP的服务也难以良好运行。

当EAP咨询员只是给员工提供心理帮助资源,而不直接参与心理咨询的时候,这个两个困难都可以得到解决,同时EAP咨询员也不具备心理咨询的资质。

EAP咨询≠心理咨询

是否把EAP咨询直接做成心理咨询也是一个衡量该EAP服务是否专业的一个标准之一。

EAP咨询≠心理咨询

公司没有这么好的培训机会

怎么办

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EAP咨询≠心理咨询

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EAP咨询≠心理咨询

授课老师

EAP咨询≠心理咨询

郭弘星

中国心理卫生协会会员

LLinger心理学院 督导师

心话戏剧艺术中心 艺术总监

EAP(员工帮助计划)咨询师、督导师

国际EAP(员工帮助计划)协会成员

心理治疗师、督导师(精神分析取向)

心理编剧、导演,戏剧治疗师

国家心理咨询师职业资格认证培训职业师资

广东省幸福家庭促进会 理事

广州市未成年心理咨询与心理援助中心 专家咨询师

EAP咨询≠心理咨询

潘娜

聆阁心舍心理咨询中心职业心理咨询师

(精神分析取向)

EAP(员工帮助计划)咨询师、培训师

国际 EAP(员工帮助计划)协会成员

婚姻家庭咨询师

催眠治疗师

广东省幸福家庭促进会 会员

专业经验

EAP(员工帮助计划)系统教学、实施。

心理危机干预(PTSD)系统教学、实施

EAP职业培训师系统教学、实施

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