1、门槛效应：是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

2、马太效应：是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领域。

3、蝴蝶效应：比如一件看似微小的事情，都可能应发很大的后果。

4、迁移效应：在先行学习对后继学习的影响，即已有知识和经验对解决新问题的影响，即通常所说的触类旁通、举一反三。

5、木桶效应：说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

6、首因效应：最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

7、近因效应：当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。前后信息间隔时长越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出。

8、破窗效应：是指如果一座房子的窗户破了，但是没有人去理会它，那么不久之后，其它的窗户也会被人打破。如果一个地方扔了很多垃圾，没有人去打扫的话，那么就会有更多的垃圾扔在哪里。

9、詹森效应：平时表现良好，但由于缺乏应有的心理素质而导致正式比赛失败。

10、从众效应:个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致。也就是通常人们所说的”随大流”。

11、巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

12、月晕效应：就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认知的障碍。

13、定位效应：人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象，称之为定位效应。

14、三明治效应：人们把批评的内容夹在两个表扬之中从而使受批评者愉快地接受批评的现象。

15、多看效应：对越熟悉的东西越喜欢的现象

16、责任分散效应：指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。

17、标签效应：当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。

18、出丑效应：是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。

19、阿伦森效应：随激励的增加人的态度变得会更加积极,反之则会更消极。

20、鸡尾酒效应：在鸡尾酒会嘈杂的人群中，两人可以顺利交谈，尽管周围噪声很大，但两人耳中听到的是对方的说话声，你们似乎听不到谈话内容以外的各种噪音。因为你们已经把各自的关注重点(这就是注意的选择性）放在谈话主题上了。

21、安慰剂效应：指病人虽然获得无效的治疗，但却”预料”或”相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。