传统观念

在我们通常的思维里公开的表扬他人是对他最好的鼓励，也会给周围的人带来更多的积极影响。老师当着全体学生的面夸奖某同学：你考试的成绩非常优异，老师都为你骄傲。收到表扬的同学立刻神采奕奕，其他的同学也投来了羡慕的眼光。

在生活中的很多时候我们都会被比较，一部分人受到了肯定，增强了信心，在以后的生活中也会以此来激励自己来保持被贴上的这个标签，心理学称其为标签效应。在我们一贯的思维里公开表扬他人是对当事人最好的肯定，也是对他人进取心理的引导。

不要当众表扬一个人

当某一个当着众人的面受到特别的夸奖时，他本人心理的优越感会特别强，但是其他人的内心是怎样的呢？可能我们会看见他们会主动向受到夸赞的人示意友好，附和几句夸赞，表面上的无所谓并不代表心理的想法，也能也会看见一些人眉头皱起，表情不屑。

经过心理学家的观察和研究发现，公开的表扬方式带来的副作用远远多于正能量，受到表扬的人可能很快会受到群体的抵触，大家开始评头论足甚至产生敌视心理，提出表扬的一方也会成为憎恨的对象。

夸赞对旁观者的副作用实验

管理学专家的Elaine和Sengupta研究了公开表扬他人对旁观者会造成如何程度的影响，他们通过实验得出结论并撰写了相关报告发表在《消费者研究期刊》中。众多学生以旁观者的角度想象听到服装店的员工夸奖其他客人漂亮时自己的感受，第一心理反应和自己会如何应对这样的场景。

受试者的第一反应都是消极的，他们表示不会表露的非常明显，会适当的进行敷衍，但这并不是他们真实的想法。实际上，公开表扬的结果就是这样，接受赞扬的方向是单一的，受到消极影响的方向却是多方位的。

如何激起良性的嫉妒？

公开表扬的目的是给予他人肯定并给更多人制造动力，而动力产生的原因是想要满足自身的某种需求或是来源于嫉妒。心理学家尼尔斯认为，人类的嫉妒心理大体分为良性与恶性两种。良性的嫉妒来源于内心真诚的羡慕，并会激励自己的行动努力去追求超越，但是恶性的嫉妒会促使人产生排挤、诋毁的心理，会引发恶劣的行为，公开场合的表扬实际上更多引起的是恶性嫉妒，得到的收益往往是弊大于利。

而且更值得注意的是，如果是不熟悉的人受到表扬我们未必会在意，但如果是相熟的朋友或同事获得赞赏我们心理一定会有些酸涩，所以想要在公开赞扬他人的人应对民众心理有所了解，以免遭到不必要的怨恨。

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