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来源:简书
作者:赵晓璃
职场作家、职业生涯咨询师,国家三级心理咨询师,LinkedIn领英中国专栏作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》;2017年新书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》三个月销量破五万册。新浪微博@赵晓璃。
容易形成核心竞争力的三种人:
要知道,真正能搞懂核心竞争力并能付诸行动形成核心竞争力的人,往往是少数。
从我的咨询经验来看,具备以下三种特质的人,最容易形成核心竞争力:
1、自我驱动
这类人不需要他人驱动,哪怕外界没有压力,他也能自己给自己“压力”——这种人具备锲而不舍的精神,什么事情非弄得水落石出不可。
比如这种人在平时遇到一个问题时从来不会轻易放过,或者遇到别人问自己问题时就想研究一下再回复,总之,这类人对于自己有着严格的要求,对于他人有着高度负责的精神。
2、喜欢分享和输出
如果你明天要上台给其他同学讲解一篇课文,你头天晚上会连夜查资料进行整理分析,结果,越分析越感到有意思,真正学进去了,到第二天,你分享的头头是道,别人懂不懂不知道,但是你很嗨倒是真的。
到后来,你为了做好分享,还需要锻炼口才,学习PPT,等等,一系列能力就都提升上来了。
3、善于发现问题、勤于思考
在1932年胡适的一次演讲中他也提到,大部分毕业生毕业后就堕落了,就不去学习了。为这种问题,他给了三个锦囊,其中第一个就是:“总得时时寻一两个值得研究的问题!”
就是脑袋里要有问题,并搞清楚问题。
例如有的人对工作不满意,自己就会琢磨到底不满意什么地方,是工作内容枯燥所致,还是自己能力不够,或者是人际关系障碍所致?
搞清楚真正的问题之后,如果是工作内容枯燥所致,这个人就会想办法提高工作效率,并不断挖掘工作内容,每天给自己制定挑战与目标,如此下来,这个人的成长速度自然是其他人无法企及的。
一言以蔽之,核心竞争力是逆人性的,因为这个过程确实很费劲、很麻烦、很耗神。
但是总有一天你会发现,正是为了打造核心竞争力,我们不停地和时长赛跑,无形中给自己抢回了宝贵的时长,积累了一门稳赚不赔的生意。