我国从1994年建立的职业资格制度，从性质上看分为准入类和水平评价类两种职业资格。

一、证书定义

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。

所谓准入类职业资格，是指按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。

二、等级划分

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

三、报考条件

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

四、使用方式

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定的效期，期满延续就得继续教育培训合格。

2017年最新国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

据介绍，２０１３年以来，人力资源社会保障部连续７批集中取消４３４项职业资格许可和认定事项，削减比例达７０％以上，进一步降低了就业创业门槛，有力推动了大众创业、万众创新。

2017最新国家职业资格目录清单（140项）一览表

一、专业技术人员职业资格

（共计59项。其中准入类36项，水平评价类23项）

二、技能人员职业资格

（共计81项。其中准入类5项，水平评价类76项）

国内认证: 人力资源管理师、消防工程师、心理咨 询师、健康管理师、一级建造师、教师资格证、物业管理师。

学历: 高升专、专升本 网络教育、自考

企业内训: 战略规划 团队建设 执行力

就业项目: 民航服务 民航安检

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