以下内容节选自李伦先生在“团队领导力的另一种可能”上的直播

问：人格医学是什么？ 优秀顾问

您如何引导客户发生变化？

首先，无论是个人来访者还是团队成员，他来咨询时是做什么的？ 他来的第一件事就是倾诉。

他为什么要吐露心声？ 他为什么要发泄？ 因为他身上有些东西，有些东西是他一生吸收的，他装不下了，装不下了。 因此，我们作为顾问，倾听来访者的心声，了解他的感受。

那我们先做什么呢？

别人不能容忍的，我们可以容忍。

02人格药材二次元：听觉

第二个来访者在说话的时候，在发泄的时候，字里行间有东西在 他的话很多想法，但不是真的。 他什么时候发泄，什么时候倾诉，他知道吗？ 他不知道。 很多人其实听不到自己内心真实的声音，我们要帮助他们听到。 我们可以在关系中听到一些所谓的真相，潜意识中一些最深刻的冲突。 二是别人听不到的，我们听得见。

03 人格医学的第三维度：看

第三，来访者谈了一会儿后，开始对话。 在谈话中，他发现自己的生活总是在重演。

• 比如他为什么总是和某些人关系不好？

• 为什么他总是对某些事情感到沮丧？

• 为什么他在生活中总是被某些情绪所困扰？

那么他看不到的，我们可以帮他看。 我们可以在他的生活中看到一些所谓的鬼打墙，所谓的强迫性重复，所谓的生活牢笼不断出现。

别人不能容忍的，我们能容忍； 我们可以听到别人听不到的声音； 我们可以看到别人看不到的东西。 然后我们迁就、听到、看到，我们继续深入交流互动。 此时的两个人，无论是在人格上还是在精神层面上，都产生了很多的融合。 在这个融合过程中，来访者在我们身上发现了一些他自己无法合成的东西。 从双方最初的肉体反应到精神世界的化学反应，这种深刻的关系体验使当事人重新发展——或恢复他对人性和世界的喜爱和兴趣。 原来人世间挺好玩的，人与人之间的关系原来也蛮有营养的，彻底改变了他与世界的关系。 这个时候，他又重拾了一些希望，这个时候，他又重新爱上了自己的生活。 以前，他是生活的旁观者，不敢全身心投入生活。 现在他找到了坐标，找到了尺度，找到了榜样。 作者：李伦 编辑：尚伯良

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