5分钟职场心理学——手表定律,两个领导听谁的?

5分钟职场心理学——手表定律,两个领导听谁的?

一、什么是手表规律?

手表规律(Segal’s law),又称为两只手表规律、对立挑选规律。手表规律十分好理解,当人只需一块手表时,能够知道精确时长;可是当拥有两块或许两块以上的手表时,会让看表的人失掉对精确时长的决心,导致人很难判别出精确时长乃至会引发紊乱。

这就是闻名的手表规律。深层含义在于:每个人都不能一起挑选两种不同的行为准则或许价值观念,不然他的作业和日子必将堕入紊乱。

手表规律在企业办理方面给咱们一种十分直观的启示,就是对同一个人或同一个安排不能一起采用两种不同的办法,不能一起设置两个不同的方针,乃至每一个人不能由两个人来一起指挥,不然将使这个企业或许个人莫衷一是。

二、企业办理中有哪些常见的手表规律?

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1、一个安排由两个及以上的人来指挥,且方向不一致

拿破仑从前说过:甘愿要一个平庸的将军带领一支戎行,也不要两个天才一起领导一支戎行。这个道理十分简略,你试着幻想一下,你是一个职工,但有着双重领导,A领导让你向东,而B领导偏偏让你向西,请问你怎么办,最终的成果很有可能是原地不动。

一个公司或许安排,假如存在这样的安排架构,是十分大的问题。在两个或许多个领导中,必定要区别主次,肯定不能等量齐观,不然只能坏事和引起紊乱。

但有人问,假如两个领导的方针总是一致,那是否问题就不存在了?的确,在履行上却是没问题,可是在安排结构和资源上却是极大的糟蹋,一个人能够做的作业偏偏要安排两个人。

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2、同一个安排采取两种不同的办理准则

这个问题评论起来就相对杂乱,办理准则自身就是杂乱多样的,所以这儿要看什么样的准则,咱们这儿评论的,是指通用性的准则。

比如上下班的时长,必定不能市场部是九点上班,而财务部的是十点钟上班。可是咱们可能会听说过,有些互联网公司的上班时长是弹性的,随意什么时分来,也随意什么时分走,可是其实这种类型的公司是以使命为导向的,只需把作业高效的完结,一切都好说,这儿也是一致的办理准则。

还有一种比较特别的状况,就是公司或许部分兼并,并且兼并之前办理准则是不一样的,职工又习惯于之前的办理准则,这种交融就会引发紊乱,所以,安排的交融必定是要基于准则的交融才是有用的。

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三、企业办理怎么避免手表规律

1、拟定的作业计划,必定要满足清晰清晰,不能含糊;

2、办理准则对事不对人,履行起来有必要天公地道,在准则面前有必要人人平等;

3、涉及到查核的条例,必定要按既定的查核拟定来履行,切忌朝令夕改,不然必将失掉公信力;

4、在办理安排架构方面,必定要坚持“一个上级”的准则,不然必将导致紊乱;

5、在履行准则的时分,必定要揭露公平,将人的行为和拟定的履行全都暴露在阳光下。

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四、如遇两难,怎么处理?

两只表并不能通知一个人更精确的时长,反而会让看表的人失掉对精确时长的决心。尼采有一句名言:“兄弟,假如你是走运的,你只需有一种品德而不要贪多,这样,你过桥会更简略些。”

所以,你要做的就是挑选其间较信任的一只,尽量校准它,并以此作为你的规范,遵从它的指引行事,并且从现在开始疏忽别的一只表的时长。

五、启示

人生许多的苦恼其实都来源于规范太多、挑选太多,而规范太多反而让自己苍茫而不知道怎么挑选,俗话说:“鱼和熊掌不能兼得”,而漫漫人生路,你总会遇到分叉路口,也可能会面临不同的引诱。

在面临人生很多的引诱时,人要时长提示自己,挑选一个自己最喜欢、最值得信任、最精确的品德规范,遵从它的指引并不停地要求自己、完善自己,这样才能让自己的路途走得更顺。

简略的总结就是:清晰方针、不受搅扰;懂得取舍,该放则放

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