对一流头脑的考验，是同时拥有两种不截然不同的想法，但仍然能够执行的能力。 -菲茨杰拉

人与人是大不同，而决定一个人是否是高层次还是低层次，往往取决于他的思维，一个人只有具备正确思维，才能成为高层次的人，你是高层次还是低层次，看这三个方面就知道了：

心理学：高层次人士

1、不了解自我VS了解自我

低层次的人往往是喜欢人云亦云，不了解自我的天赋在哪里，而高层次的人往往比他人更能了解自我，但凡来说，做自己的人不容易，心理学有一个羊群效应，意味着大多数人面对权威，往往会放弃自己的意见，而高层次人士往往会形成更为独立的意见。

了解自我还包含另一层意思，人人都想在他人面前展现自己的完美，但是高层次人士反而会展现出自己的弱点，因为他们深知自己的优点在哪里，所以弱点对于他们来说，反而是他们容易拉近别人的距离。

心理学：高层次人士

2、头脑封闭VS头脑开放

低层次人士喜欢面子胜过对真相的追求，往往有人反对他们的时候，他们第一反应是跳出来反对，不管别人说的是对的还是不对。而高层次人士都喜欢保持头脑开放，因为他们深知人类的缺陷在于自我防卫，他们头脑能够运行两者完全不同的看法与意见。

高层次人士能放下自尊与面子，他们深知真相才是最有价值与有意义的。他们之所以奉行头脑的开放来源于高层次自我进化的需求，而低层次的自我往往是人类本能的驱动。大多数高层次人士他们是谦逊的，因为他们知道自己对真相的了解是非常有限的，所以会吸纳更多人的意见。

他们并不固执，也承认自己不完全是对的，他们更加深知人人都有盲点与缺陷，与其假装不见，不如真实的面对，而只有汇聚更多的意见，他们才能更为准确的进行判断与决策，通常来说，头脑的开放是他们从更多维事物来看待事情，而不会受自我情绪的影响。

心理学：高层次人士

3、人人差不多VS每个人都是不同的

低层次人士对人性缺乏深刻的洞察，他们往往认为人与人是差不多的。但是高层次人士之所以能成为顶尖高手，是因为他们深谙人性。对人性的了解这意味他们认识到每个人的不同，这种不同不仅体现在性格上的差异，这种不同更更重要思维上的差异与行为上的差异。

他们试图去了解每个人的才能，将之安放在合适的位置上， 发挥最大的价值。刘邦曾经问韩信，你觉得我适合带多少人，韩信说，你适合带一千个人左右，随后刘邦问韩信，那你觉得你自己了，韩信则说，多多益善。随后韩信补充了一句，大王您虽然不适合带兵，但是你适合将将。

这说明了人到了一个阶段，不仅是拼自己技能，更多是学会利用他人的智慧一起成就一件事，可以说，高层次的人士往往具有更宏伟的目标，能够凝心聚力带领更多人攻克目标。

这就是高层次人士与低层次人士三大本质，高层次人士是一种理性最高级的智慧，而我们要想从低层次人士变成高层次人士，更重要是要从这三方面努力精进自己，相信假以时日，你也会成为高层次人士。

作者简介：唐若，国家二级心理咨询师，心力成长训练营开创者，国际DISC认证讲师与顾问。百度问答达人，头条认证心理达人，企鹅认证职场心理顾问。