「拿来就用的心理学」心理学中的性格问题,今天一起来了解!

你对自己的性格了解多少?

准确的进行自我性格分析是了解自己的第一步。而要进行自我性格分析,你必须了解自己的性格类型。

所谓性格类型,就是指一类人身上共有的性格特征的集合。心理学中没有绝对公认的划分性格类型的标准,目前比较具有代表性的观点是:

①以心理活动的倾向划分,可分为内倾型和外倾型,也就是我们常说的内向型和外向型;

②以心理机能优势划分,可分为理智型、情绪型、意志型;

③以个体独立性程度分类,可分为场依存型、场独立型;

④以人的社会生活方式分类,可分为经济型、理论型、审美型、宗教型、权利型、社会型。

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如今国际上普遍采用的是内倾型和外倾型的划分。外倾和内倾是区分个体的最基本的标准。我们以自身为界,可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两部分,也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界,即他们很关注外在的人、事、物、环境等,而内倾的人则往往比较注重自我的内部情况,及内心的情感和思想。两种类型的个体只有在自己偏好的世界里才会感到轻松自在、充满活力,而在相反的世界里则会感到疲惫和不安。

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塑造有魅力的性格

松下电器的创始人松下幸之助有一句名言:我们不必羡慕他人的才能,也无须悲叹自己的平庸。各人都有他的个性魅力。最重要的,就是认识自己的个性,并加以发展。

每个人都有着与众不同的性格。有的人激情洋溢、张扬外向;有的人羞怯内敛、不善言辞;有的人沉着稳重、从容淡定;有的人急躁冒进、鲁莽冲撞。

一个人想要成功,首先要了解自己的性格,尤其是性格中的不足,从而有意识地塑造有魅力的性格。

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有一种比较普遍的看法是活泼外向的人在职场上更有优势一些,而安静内敛的人不善于自我表现,也不热衷于自我表达,因而容易丧失展露才华的机会,丧失提拔晋升的机会。但他们也有很多独特的优点——他们通常勤于思考、善于倾听,不易受外界环境的影响。只要他们能充分利用这些性格优点,并有意识地改善自己的不足之处,一样可以在职场上做得顺风顺水。

世界上有高达四成的领导者与企业高管——包括股神巴菲特、世界首富比尔·盖茨——都是内敛的人。另一方面,活泼外向的人虽然在一定程度上相对占优势,但与稳重多思的安静内敛的人相比,他们更冲动,待人处事更容易情绪化。如果不克服这个缺点,他们的职场之路也很难一帆风顺。

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还有一种说法是,安静的人适合从事研究型工作,不适合从事需要频繁与人沟通的工作;活泼的人可能更适合承担有挑战性的工作。但是,内敛的人到底适合什么工作,安静的性格是否对工作有所帮助,要依据个人所从事的具体行业具体职位而定。

事实上,性格与成功的关系很微妙,我们只能笼统地说,自信乐观、脚踏实地、谦虚好学、吃苦耐劳、正直仗义等性格,一般来说能对我们的日常工作带来好处,而盲目自大、心浮气躁、颐指气使、自私自利的性格,则容易导致工作上的失败。

「拿来就用的心理学」心理学中的性格问题,今天一起来了解!

今天的心理学内容有点多,希望你们都看到了这句话~

因为小编也是一个初学者,所以欢迎大家来多多指教!

感谢阅读和关注,么么哒~

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