心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，也是一门非常实用的学问。不过，要想利用好心理学，必须有一个前提：你得了解心理学。正如我们常说的，要“行”，必须先要“知”。“行”和“知”往往是联系在一起的，但是只有先“知”，才能后“行”。从这一点上来说，要想把心理学当成一种工具，拿起来就用。
——社群营销咨询【 白砖家】
拿起来就用的心理学：如何使用职场“分享币”？
与人分享，赢得共享，这是职场心理学的一个小窍门。自己有好想法与大家分享，别人有好方法也会主动与你分享，吃独食的员工在职场上永远是独马单枪。职场能手，都是交流合作的高手，绝不是“闭关锁国”的蛮干家。
老百姓有句很有趣的谚语：吃独食的人不会胖。放在职场，闭门造车、独来独往的员工就很难做好工作。有了好想法，与大家一同分享，不仅集体收益，你的人格魅力也会使大家更欣赏你；有了困难与大家说说，集体智慧能帮你解决许多工作上的难题。职场能手，都是交流合作的高手，绝不是“闭关锁国”的蛮干家。
小刘与小张一同进的公司，小刘比较开朗，为人做事总喜欢站在集体的角度；小张比较保守，向来是独来独往，做事很有魄力。平时小刘向小张请教个问题，小张总是推脱不能解决，生怕自己的方法别人学了去。两年后小张凭自己的能力当上了主管，一下子成了小刘的上司。由于公司规模扩大，又招了一批新员工，大都是高校毕业生。
当了主管后的小张更是自信满满，他的目标是进一步提高业绩，争取两年后当上副总，将现在的副总却而代之。由于小张比较保守，凡是自己的好想法、好见解，都悄悄独行，决不与他人合作，更不愿让外人共享。每次新员工出了问题他都会强烈指责，但是又不告诉新手怎么做，弄得新员工很生气：“既然你是主管，为什么不向我们说说工作方法，好让我们提高效率呀。”“方法是自己想的，不要依赖别人，我将我的方法都告诉你，你就能当主管了，还要我坐在这里干嘛？”如此刻薄寡恩的领导，新员工都恨之入骨。没办法只好想小刘请教，小刘乐于奉献，经常为了新员工的问题放下手中的活，直到将问题解决掉，新员工们很是感动，时长补不长就形成了小阵势：新员工都拥护小刘，对身为主管的小张根本不加理会。大家有问题与小刘商量解决，将主管小张晾在一旁。
平时老总比较忙，很是时候不在公司，都是副总理事。小张又想“干掉”副总，副总早有察觉，如今下属又围在小刘周围，将小张孤立了。小张成了“十三不靠了”，上没领导支持，下们群众呼应。他费尽心机，多次向老总打报告提建议，虽然他的粗话方案很好，但是老总不愿采纳，因为副总与员工对小张颇有微词。最后小张一气之下辞职了，由于经济危机，工作不好找，小张找了一个多月才找了一家小公司，只能从头发展。
爱“吃独食”的小张，最后还是耽误了自己的发展。无论身为员工还是基层领导，对同事与下属都要以诚相待，工作中互帮互助、资源共享，是个人发展的良好途径。有点经验就不外传，唯恐别人学了去超过自己，这种狭隘的“保护主义”最不利于个人人的发展，首先在工作上不得到交流与合作，一个人闭门造车就很难有大的进步。许多时候工作中一些环节需要合作，个人单打独斗肯定效率低。合作过程中可以取长补短，能节省个人许多精力，也能在合作过程中学到别人的方法与技巧。其次就是有利于公司内部人缘，在领导与同事之间主动拿出自己的经验与大家分享，你就能成为集体中最受欢迎的人。
销售员龙丹很会做事，平时不但爱帮助同事，还喜欢将自己的经验与大家共享。最近她正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，她仍然很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会是她在业内崭露头角的机会，所以她和助理雪丽加班加点，甚至牺牲了好几个周末。
就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一个team的琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，按理说龙丹自然是不放的，日日夜夜的那些辛苦加班怎么算？但是龙丹没有计较，将客户拱手交给了琳达。许多同事都很不理解，因为那家客户下的订单很大，每次都能拿到很多提成的，同事小霞还不住地指责龙丹：“你发晕啊！怎么能将到手的蛋糕扔给别人！”“都是公司的客户，资源共享嘛，没什么。”同事惊讶不已。
于是琳达成了这个项目的负责人，龙丹辛苦了几十天，琳达几乎来了个邀功请赏，推广会很成功。后来这件事总经理知道了，觉得龙丹非平常员工能比，就主动将龙丹调到身边当助理，主动培养一下龙丹。龙丹在子那个经理的调教下，办事能力突飞猛进，半年后就成了公司的部门经理。而当初与她争功的琳达依旧是小职员一个，还经常想龙丹点头哈腰，她觉得龙丹不但大气，而且深不可测，一下子就成了部门经理，真奇怪，难道她家与总经理有亲戚？
像这样的现象并不罕见，你能宽宏大量，与大家和睦相处、资源共享，甚至将功劳主动让给同事。即使同事不理解，领导也会发现这样优秀的下属。就想上面的龙丹一样，都升任部门经理了，小家之气的琳达还瞎琢磨，莫非她家与总经理有亲戚？简直让人笑掉大牙，不认真工作，抢功劳、胡乱琢磨人，这就是一些“低级员工”的做法。
本文结语：
其实分享就是职场的流通的“货币”，懂得分享的员工，他的工作一直是顺风顺水，吃独食的员工肯定是职场的路越走越窄。在工作中学会使用“分享币”，这样你在职场工作中都会如鱼得水。