领导工作是一项复杂紧张压力极大的活动，既需要良好的身体，充沛的精力，更需要稳定的情绪，健康的心理。

要做到理性平和，保持个体心理和谐。一个成熟、坚定、能够从容应对各种矛盾和挑战的领导干部，越是在世事变幻之际，越是能够保持心境平和，理性面对一切。面对纷繁复杂的社会现象，领导干部尤其要注意保持清醒的头脑，认清自我，正如孟子所云：“知人者智，自知者明；胜人者立，自胜者强。”要平和待已，对自己既要看到优点，又要看到不足，顺境勿骄逆，平境勿庸浊，逆境勿消沉，始终能自我调节、自我控制，防止自我放纵，塑造健康心理。

要做到冷静客观，保持处事心理和谐。要正确对待升迁进退、荣辱得失，冷静处理矛盾和问题。推动工作，解决矛盾，研究问题，就要把握规律，坚持原则，遵循规章。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，为人处事，光明磊落，遇有不顺，则泰然处之，不患得患失，真正达到“不以物喜，不以己悲”的境界。要坦然进退，要有“达则兼济天下，穷则独善其身”的胸襟和气度。要推己及人，“己所不欲，勿施于人。”换位思考，将心比心，办事要多考虑别人的好处、长处及难处，不能牺牲他人利益换取个人利益。要进取自信，因为进取心也是成功领导的特质之一，成功的领导干部对生活、对未来、尤其是对事业和工作总是充满激情，具有胜不骄、败不馁的坚强意志。自信和自控是领导干部最需要具备的态度，缺乏自信和自控会使问题和局面复杂化。作为领导干部，务必要坚持进取自信，做到自信自控。

要做到豁达宽容，保持人际心理和谐。人际关系和谐是社会和谐的重要组成部分，领导干部应当具备协调人际关系的心理素养。一是不嫉才。黑格尔说：“嫉妒是拿别人的成绩来惩罚自己。”嫉贤妒能是一种病态的心理。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深”。高素质的领导不在于处处比下属高明，而在于善于发现和聚集一批超过自己的人才，共同干事创业。否则，一旦陷入“怕别人超过自己”的误区，目光就短浅，心胸就狭窄，事业就平庸。二是能容人。宽容是社会和谐所需要的理念，也是领导干部所应具备的心理品质。一个现代型领导，就要树立包容并蓄、求同存异、和谐共赢的理念，增强正确对待复杂人和事的心理素质。能宽容待人，善于与自己意见相异、甚至相对立的同志合作共事，宽容理事，集中智慧，整合资源，共创大业。

作者：许海兵