在做职业规划的时候应该如何进行自我分析与定位？

自我分析与定位，在我看来是弄清楚三个问题：想做什么、能做什么、适合做什么。要弄清这三个问题可以按照以下方法：

一、意愿分析——想做什么？

虽然不是每个人都有什么远大的梦想、伟大的目标，但每个人都有所偏好、有所喜好那是肯定的。职业定位的第一步，明确我们愿意做什么？做符合自己意愿的职业，能更好的激发工作热情、发挥专注精神。所以，试着把自己“想要干什么”具体化、形象化，然后准确的记录下来。比如想要做律师、医生、金融分析师，这都是自己的职业意愿。

二、能力分析——能做什么？

不跟姚明打篮球，只跟奥巴马比中文——要明确自己的优势与特长，规避短板与不足。

职业定位的第二步，挖掘自身优势能力。头脑灵光是优势，能言善辩也是优势……想想自己“能做什么”，合理利用自己的优势会有更高的起点、更快的发展。

三、性格分析——适合做什么？

有人天生热情洋溢，也有人喜欢默默付出。让性格和职业匹配，更能“情投意合”。

职业定位第三步，分析自己性格属性。内向还是外向？强势还是温和？激进还是保守？您可以借用性格分析工具找到自己适合做的职业。

这里介绍一种我经常提到的性格分析与职业选择的方法——美国职业指导专家约翰.霍兰德提出了人业互择理论。我们可以对比自己的性格特点和心理素质选择适合自己的类型：

• 社会型：愿意帮助和指导他人，寻求广泛的人际关系，愿意发挥自己的社会作用，可从事提供信息、启迪、帮助、培训等工作。典型职业：教师、咨询师、慈善机构工作者等

• 企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能，为人务实，做事有较强的目的性，经营、管理、劝服、监督等工作。典型职业：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

• 现实型：动手能力强，做事手脚灵活，不善言辞，喜欢独立做事，可从事操作性，技术型、技能型工作。典型职业：摄影师、机械设备工程师等。

• 常规型：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，关注实际和细节，不喜欢冒险和竞争，可从事记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的工作。典型职业：秘书、文员员、会计、行政助理、出纳等。

• 研究型：求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手，知识渊博，有学识才能，不善于领导他人，可从事独立的和富有创造性的工作。典型职业：科学研究人员、电脑编程人员、医生、系统分析员。

• 艺术型：渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：艺术设计师、建筑师、广告制作人等。

职友：刘亚琪 人力资源经理

总结：教育专家指出，大学生应该尽早确立“职业生涯”，做职业规划的最佳时期是高中时代。为了让你的人生更精彩，还是尽早的做好职业规划！