浑浑噩噩多年,要是10年前知道要这样进行自我分析与定位就好了!

在做职业规划的时候应该如何进行自我分析与定位?

自我分析与定位,在我看来是弄清楚三个问题:想做什么、能做什么、适合做什么。要弄清这三个问题可以按照以下方法:

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一、意愿分析——想做什么?

虽然不是每个人都有什么远大的梦想、伟大的目标,但每个人都有所偏好、有所喜好那是肯定的。职业定位的第一步,明确我们愿意做什么?做符合自己意愿的职业,能更好的激发工作热情、发挥专注精神。所以,试着把自己“想要干什么”具体化、形象化,然后准确的记录下来。比如想要做律师、医生、金融分析师,这都是自己的职业意愿。

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二、能力分析——能做什么?

不跟姚明打篮球,只跟奥巴马比中文——要明确自己的优势与特长,规避短板与不足。

职业定位的第二步,挖掘自身优势能力。头脑灵光是优势,能言善辩也是优势……想想自己“能做什么”,合理利用自己的优势会有更高的起点、更快的发展。

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三、性格分析——适合做什么?

有人天生热情洋溢,也有人喜欢默默付出。让性格和职业匹配,更能“情投意合”。

职业定位第三步,分析自己性格属性。内向还是外向?强势还是温和?激进还是保守?您可以借用性格分析工具找到自己适合做的职业。

这里介绍一种我经常提到的性格分析与职业选择的方法——美国职业指导专家约翰.霍兰德提出了人业互择理论。我们可以对比自己的性格特点和心理素质选择适合自己的类型:


  • 社会型:愿意帮助和指导他人,寻求广泛的人际关系,愿意发挥自己的社会作用,可从事提供信息、启迪、帮助、培训等工作。典型职业:教师、咨询师、慈善机构工作者等


  • 企业型:追求权力、权威和物质财富,具有领导才能,为人务实,做事有较强的目的性,经营、管理、劝服、监督等工作。典型职业:项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。


  • 现实型:动手能力强,做事手脚灵活,不善言辞,喜欢独立做事,可从事操作性,技术型、技能型工作。典型职业:摄影师、机械设备工程师等。


  • 常规型:尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,关注实际和细节,不喜欢冒险和竞争,可从事记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的工作。典型职业:秘书、文员员、会计、行政助理、出纳等。


  • 研究型:求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手,知识渊博,有学识才能,不善于领导他人,可从事独立的和富有创造性的工作。典型职业:科学研究人员、电脑编程人员、医生、系统分析员。


  • 艺术型:渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业:艺术设计师、建筑师、广告制作人等。


职友:刘亚琪 人力资源经理

总结:教育专家指出,大学生应该尽早确立“职业生涯”,做职业规划的最佳时期是高中时代。为了让你的人生更精彩,还是尽早的做好职业规划!


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