职场潜规则之九:自我感觉良好的人永远不会晋升!

自我感觉良好总是某些职场人爱犯的臭毛病,正如富裕,地位高等优越感是深藏大部分人心中的魔鬼,一有机会就拿出来炫耀一番一样,自我感觉良好也时常被某些职场人一犯再犯。自我感觉良好其实是一种非理性的心理趋向,总结职场经验,你就会发现越是自我感觉良好,越得不到晋升,这究竟是怎么一回事呢?我们可以从自我感觉良好两种典型表现分析来寻找原因。

职场潜规则之九:自我感觉良好的人永远不会晋升!

1.一厢情愿

自我感觉良好的人特别热衷于“看得起自己”,这也就为他们一厢情愿地认为自己才华横溢,一定会被重用提供了心理作用。例如,某人自以为是人才翘楚,期盼得到提拔重用。于是很容易产生的情况是,由于他一心盼望,所以自认为一定会被提拔重用。这便是一厢情愿,是一种“无意识的冲动”,全然“一门心思”。其结果必然是飘飘然,试想如果他的期望落空了,会产生什么后果呢?这就涉及到下面一种情况了。

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2.自我欺骗

其实这种人知道自己没多大本事,但还是麻醉自我,“坚信”自己会有出人头地之日。还是上面那个人,如果此人在工作中有过什么闪失,上司并不看重他;他也知道上司对自己有不良看法,但还是自我感觉良好,认为自己会被提拔。这便是“自我欺骗”。一个人如果求胜心太切,就算证据摆在面前,他也会做出与证据不符的判断,人称“自欺欺人”。

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一厢情愿和自我欺骗是自我感觉良好不可分割的两面。自我欺骗往往故意屏蔽令人不愉快的证据,而代之以有利证据。在这种情况下,一厢情愿便可能为自我欺骗制造想要的证据。例如,上面那个人也许知道上司不肯定他的办事能力,但他会认为上司会欣赏他的忠诚——我不会打篮球,但我会游泳。因此,他还是会有理由相信自己会被提拔,虽然这个理由或许也不确实,不过是他自己一厢情愿的想法。

总而言之,职场中切记克服自我感觉良好的毛病,多以他人为镜,照照自己,发现自己的不足,这才是职场的正确打开方式。

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