自我感觉良好总是某些职场人爱犯的臭毛病，正如富裕，地位高等优越感是深藏大部分人心中的魔鬼，一有机会就拿出来炫耀一番一样，自我感觉良好也时常被某些职场人一犯再犯。自我感觉良好其实是一种非理性的心理趋向，总结职场经验，你就会发现越是自我感觉良好，越得不到晋升，这究竟是怎么一回事呢？我们可以从自我感觉良好两种典型表现分析来寻找原因。
1.一厢情愿
自我感觉良好的人特别热衷于“看得起自己”，这也就为他们一厢情愿地认为自己才华横溢，一定会被重用提供了心理作用。例如，某人自以为是人才翘楚，期盼得到提拔重用。于是很容易产生的情况是，由于他一心盼望，所以自认为一定会被提拔重用。这便是一厢情愿，是一种“无意识的冲动”，全然“一门心思”。其结果必然是飘飘然，试想如果他的期望落空了，会产生什么后果呢？这就涉及到下面一种情况了。
2.自我欺骗
其实这种人知道自己没多大本事，但还是麻醉自我，“坚信”自己会有出人头地之日。还是上面那个人，如果此人在工作中有过什么闪失，上司并不看重他；他也知道上司对自己有不良看法，但还是自我感觉良好，认为自己会被提拔。这便是“自我欺骗”。一个人如果求胜心太切，就算证据摆在面前，他也会做出与证据不符的判断，人称“自欺欺人”。
一厢情愿和自我欺骗是自我感觉良好不可分割的两面。自我欺骗往往故意屏蔽令人不愉快的证据，而代之以有利证据。在这种情况下，一厢情愿便可能为自我欺骗制造想要的证据。例如，上面那个人也许知道上司不肯定他的办事能力，但他会认为上司会欣赏他的忠诚——我不会打篮球，但我会游泳。因此，他还是会有理由相信自己会被提拔，虽然这个理由或许也不确实，不过是他自己一厢情愿的想法。
总而言之，职场中切记克服自我感觉良好的毛病，多以他人为镜，照照自己，发现自己的不足，这才是职场的正确打开方式。