心理学是一门揭示人的心理活动规律的科学，是一门让人变得更聪明的学问，也是一门非常实用的学问。不过，要想利用好心理学，必须有一个前提：你得了解心理学。正如我们常说的，要“行”，必须先要“知”。“行”和“知”往往是联系在一起的，但是只有先“知”，才能后“行”。从这一点上来说，要想把心理学当成一种工具，拿起来就用。
——社群营销咨询【 白砖家】
拿起来就用的心理学：如何 在职场立足 ，出色完成工作的奥秘
有人说，职场心理学的核心是“老板心理学”，老板为了树立自己的威信，在员工面前经常保持理性和严肃，于是很多员工容易对老板产生畏惧感。面对上下级关系中的这一层坚冰，员工要主动努力去融化它，既不能敬而远之，对老板望而生畏；也不能用火一般的攻势，让老板感到下属过于主动。
常常见到这种情景：在事先没有安排座次的座谈会上，许多下属都争着坐在离老板较远的地 方。有时老板主动招呼下属向他靠拢，但下属却不敢从命。结果老板身边就成了禁区。
现代职场中，有很多害怕老板的员工，他们担心与老板见面，害怕与老板交流工作，甚至想“称病”，以逃避与老板的交流，得了所谓的“老板恐惧症”。这种心理疾病，非常不利于员工的正常工作。越是害怕，就越是容易出现危机，最后只会导致恶性循环。
要避免和改变这种状况，就要从走近老板做起。不管从哪一个角度来说，员工都离不开老板 。员工与老板属于上下级关系，经常要进行工作上的分配、安排与交流，打交道是正常的事 。老板是普通人、平凡人，既不是三头六臂，也不是恶魔化身，所以员工不必害怕。而且， 员工与老板所交谈的大部分是工作内容，只要员工认真工作，把自己分内的事情做好了，便 没有必要战战兢兢。
只有主动走近老板，你才能更快地了解神秘面纱后的老板，了解老板对下属的要求，也才能从老板那里学到更多的知识和技能。
蒂娜毕业后，在一家广告公司担任策划工作，虽然待遇很不错，但是她觉得压力特别大。广告策划需要独特的创意和题材，所以蒂娜大部分时长都在收集素材和思考。刚开始的时候，由于蒂娜原来积累了很多新点子，所以开会的时候经常能得到经理的表扬。但是，渐渐地，蒂娜感到力不从心了。她觉得自己已经是才思枯竭了，每次开会时都想坐到角落里。经理让大家发言时，蒂娜也把头垂得低低的。
蒂娜发现自己的状态越来越差，害怕开会，害怕见到经理，甚至一听到桌上的电话铃声就全身起鸡皮疙瘩。蒂娜决心从根本上改变这种状况，她说服自己跟老板好好谈一谈。这一天，蒂娜把自己所遇到的问题写在纸上，她怕到时候慌乱之中口齿不清，所以做好底稿 。蒂娜先跟经理约好了面谈的时长，然后告诉经理自己的困惑。面对蒂娜说自己“创意越来 越少”的问题时经理不但没有指责她工作不努力，反而以过来人的经验告诉她：“创意是需 要灵感和放松的，你要把自己的精神放开来，展开充分的想象。”
让蒂娜感到受益无穷的，是经理谈到的“用理性的思维来创新”的方法。经理告诉蒂娜，一般人认为创意一定出于灵感，所以等待着捕捉灵感。但是事实上，创意也可以通过几大要素的组合而实现。首先是逆向思维。正如“狗咬人不是新闻，人咬狗就是新闻”一样，很多创意就是简单地换个角度思考。其次是把要素分开再重组。比如，把一个强盗和抢钱、捣乱等 事情联系起来，那是没有什么吸引力的。但是，如果把这个强盗的形象与布施、救人等联系 起来，就有可能产生喜剧效果了。
经过这一次交流和沟通，蒂娜真正感受到了走近老板的益处。因为老板不仅在工作上指导了 她，而且在后来的策划方案中，也边教边提示她。当她没有主动走近老板之前，老板根据她 的表现，把她当成一个熟手，认为她有很多自己创新的方法，所以基本上不对她加以指导； 当她主动走近老板之后，老板知道她有这一方面的要求和需要，就主动帮助她进步。
主动走近老板，可以让老板进一步了解你的工作状态和优缺点，这样，老板在安排工作时 ，就会充分地考虑到你的长处和工作特色，让你更好地发挥自己所长，做出更好的业绩。如 果蒂娜一直都不敢走近老板，而是躲在自己的角落里逃避，那么，她不但得不到经理的 理解和帮助，工作也会越来越没有效率。
主动走近老板，有利于培养跟老板交流和沟通的习惯。在与老板不断沟通的过程中，可 以进一步理解老板对工作的要求，也有利于员工树立起自信心。当员工把与老板交流和沟 通作为一种工作习惯时，他的工作效率会不断提高，他也会逐渐变得开朗和自信。
主动走近老板，是自信自强的表现，也可以学到更多的工作技巧。在同老板的交谈与探讨中 ，员工可以学习许多新的东西。老板对员工遇到的难题，有可能起到“点拨”的作用。而这些难题，如果员工单靠自己摸索，要花更多的时长与精力。
主动走近老板是一门学问，它并不是有事没事地闲聊和瞎扯，也不是想方设法地走后门、 拉关系，它表现在对工作状态的表达，对工作中遇到问题的及时沟通与请教。从某个角度 来看，老板就是下属的一技之师，是下属的伯乐。员工是骡子还是马，除了拿出来遛一遛之 外，还需要请一个内行来看看，而老板就是这个懂马、相马的内行。
主动走近老板，可以减少沟通的障碍和环节，可以提高员工的工作效率和执行力，可以让上下级关系更加融洽和谐，员工也就因此有了更多表现和晋升的机会。主动走近老板，收获也许会超乎你的想象。只有接近老板，才能站稳职场。